EL HARINERO
“ESTAMOS ORGULLOSOS DE NUESTROS EMPLEADOS”
Jorge Jara, presidente de la firma el Harinero S.A., inició la conversación aclarando que su empresa sigue valores cristianos y profesionales que rigen su accionar.
“Damos prioridad a los jóvenes porque vemos un tremendo potencial en ellos y también por el tipo de trabajo que ofrecemos. Un joven puede desarrollarse mejor que un adulto, sin desmeritar la experiencia que puede aportar una persona mayor”, afirmó.
El empresario instó a los jóvenes que buscan empleo a que aprovechen las oportunidades de formación que se les ofrecen tanto en organizaciones como en empresas. Añadió también que es importante que los valores de estas personas sean sólidos y transciendan las aspiraciones materiales.
“Los jóvenes muchas veces no aprovechan las oportunidades, y eso es muy triste para nosotros. Claro que la raíz de eso es mucho más profunda. Viene seguramente de un contexto socioeconómico, en el cual los niños no fueron educados con valores para aprovechar las oportunidades positivas que se presentan en la vida. Es triste que a veces debamos prescindir de ellos por detalles fácilmente superables como por ejemplo el incumplimiento de un horario, o las llegadas tardías. Vemos a jóvenes que se quejan de su extrema pobreza, pero que a la vez persisten en actitudes que los meten más en el pozo”, explicó Jara.
El responsable de El Harinero dijo que si tuvieran que hacer un balance, la experiencia de formar y trabajar con jóvenes es mucho más positiva que negativa. Sin embargo, lamentó las falencias de la formación terciaria y universitaria del país: “La formación que les dan las instituciones de enseñanza lastimosamente es muy pobre. Nosotros estamos conscientes de que tenemos que actuar en consecuencia”, afirmó Jara.
El presidente de El Harinero exhortó al empresariado nacional a buscar alianzas con las instituciones educativas, desde colegios hasta centros de formación técnica.
EXISTE TAMBIÉN UNA GRAN CARENCIA EN VALORES
La encargada de recursos humanos de El Harinero, Lic. Alma Gamarra, se refirió a los principales obstáculos que impiden que un joven sea confirmado en la empresa. Dijo que si bien cuentan con varios currículos de gente con excelente formación técnica, a la hora de probarlos resulta que los mismos no tienen la actitud requerida.
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